|
|
|
Н. Салиева, главный бухгалтер
В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Руководству компании необходимо определить правомочность использования конкретных методов и форм организации труда, так как они отличаются организационно и по документальному оформлению, несоблюдение которых ведет за собой соответствующие налоговые и административные последствия. Например, при неправильном документальном оформлении вахтового метода, обеспечение работников питанием, проживанием и проезд будут рассматриваться как доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды, которые подлежат обложению в общеустановленном порядке индивидуальным, социальным налогом, социальными отчислениями и с них удерживаются обязательные пенсионные взносы. Также часто путают командировку и вахтовый метод, так как в обоих случаях осуществляется деятельность вне места постоянного проживания. Ниже приведены принципиальные отличия.
Вахтовый метод может быть утвержден не для всей организации, а в отношении определенных видов работ или структурных подразделений. Если для работы в вахтовом поселке привлекаются местные жители, то для них это будет не вахтовый, а обычный метод работы. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работников. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. В вахту включаются также: - специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; - обычные перерывы для отдыха и питания. Специальные перерывы предоставляются в течение рабочего времени, включаются в него и оплачиваются. Обычные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Продолжительность вахты не может превышать 30 календарных дней.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |